网易对暴力裁员事件道歉：我们错了

联商网紧密相关 消息：11月25日  ，网易针对市场 暴力裁员事件发表回应称  ，不论永远存在简简单单粗暴、不近人情等诸多行为形成  ，向紧密相关 前同事及家人朋友道歉。

稍前不久 ，写的文章名为《网易裁员  ，让保安把身患绝症的我赶出新公司  ，我们都在网易亲身都都经都经历过的噩梦》的写的文章被广泛转发。

写的文章意见 ，因而是网易游戏类型 的员工  ，在职工作期间碰上出一 系列不公正待遇 ，以及意见绩效与于个人实际工作会请况不符  ，在其生病后  ，网易采用机械层出不穷方式比较我希望其离职  ，防止针对市场 N+1的离职赔偿  ，其间遇等到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁  ，因而被保安赶出新公司”。

网易在声明中意见  ，其中一位前同事的主管因绩效原因最多向其意见解除劳动合同  ，写的文章展示的“业绩排名”  ，实际为工作会量排名 ，不不论反映工作会质量。经复核 ，其绩效确不合格。工作期间  ，该主管没能论充分尽责地深入了解其患病请况。

紧密相关 解决解决针对市场 方案  ，网易称 ，其中一位前同事谢绝了新公司在9月被动意见“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基本框架上 ，我们要 将在其离职后的12个月内  ，依然额外每月无外部条件需求提供等同于其月不论工资的关怀金。

以内 为网易声明全文：

说 明

紧密相关 前不久有网易前同事的这发布写的文章  ，反映其离职前的遭遇一事  ，网易新公司证明以内 ：

一、去年年底年底3月底  ，其中一位前同事的主管因绩效原因最多向其意见解除劳动合同  ，写的文章展示的“业绩排名” ，实际为工作会量排名 ，不不论反映工作会质量。经复核  ，其绩效确不合格。工作期间  ，该主管没能论充分尽责地深入了解其患病请况。

我们都在申请的3个月病假工作期间  ，新公司按时发放了病假工资  ，并在去年年底年底9月19日  ，这两两三次 性给与其“N+1”的补偿  ，但反思我们要 的沟通和紧密相关 处理变化过程  ，紧密相关 人员不论永远存在简简单单粗暴、不近人情以及诸多不妥行为形成。

意见 ，我们要 向其中一位前同事和因而家人朋友 ，以及意见深受间接影响的同事和公众致歉——对不起 ，我们要 做错了。

二、在同事的你的身体健康面对自己  ，网易始终意见  ，不论综合能力素质是如何、业绩贡献多少不 ，我们要 能够帮助帮助同事能够帮助的态度出一 贯的。我们要 为每其中一位员工在“五险一金”外  ，购要买额外的商业保险  ，也减轻了其中一位前同事在职工作期间的治疗效果费用负担。

遗憾同样  ，其中一位前同事谢绝了我们要 在9月被动意见“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基本框架上  ，我们要 将在其离职后的12个月内  ，依然额外每月无外部条件需求提供等同于其月不论工资的关怀金。接起来  ，我们要 将依然尝试和他针对市场 积极有效性的沟通  ，推进事件妥善紧密相关 处理 ，也真心愿意为其中一位前同事需求提供你的一切 可行的援助。

三、人这才网易加速发展的基石  ，同事的健康、成长、加速发展  ，是网易最多的KPI。这这两两三次 事件是对我们要 出一 次警醒  ，网易将回到审视因而  ，同样 另一方面 优化内部人才加速发展机制、改善员工关怀体系外 ，还将帮助建立对离职员工的沟通及关怀平台合作 ，关注更多昔日战友的成长 ，分享新公司加速发展的点滴。

网易新公司

2019年11月25日

（信息来源：联商网）

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