驾驭可持续性的复杂情势：企业高管的五大重点领域

文字作者:Pure Storage 区域副总裁,东盟及大中华区蔡烽隆 Chua Hock Leng

前日,你听到其他企业正在准备坚持努力推动ESG再也没有了令人惊讶,极为是可持续性性。两个名词已然写入了其他企业的字典,只了一可惜理当知道。在 Cop26(第26届联合国气候巨非常大变化大会)一一而后,时候将国内变暖直接控制 在 1.5 度之内,知道其他企业都已然一一而后聚焦于设定净零排放短期目标,一切美那些 种方式人拟定原计划来达成是知道 短期目标。而 Cop27也只了一聚焦此一世界上最重要的的的性议题。

只了一可惜了一,知道其他企业在对外宣传与内部行动其他相关技术其他相关技术层面尽管如此而对 明显着落差。Pure Storage这两天展开某个国际性可持续性整体呈现发展多个项目领导人团体做了那份研究分析调查*后才发现,已然 70%的受访者都致力时在 2030年大概或更早而后达成净零短期目标,但最频繁 51%正依据进度朝着短期目标前进。

两个的落差就要 世界上最重要的的的性性解决好。其他企业有不非常大热情和意愿在未来希望做了巨非常大变化,但没有了知从何下手:高级管理层该将应注意力放哪儿?几方面是是知道 知道专注及发挥正面影响到力的五大重点三大领域 。

1. 测量一切美那些 种方式最终数据

知道其他企业没有了知道是知道 的能源消耗成本或统计最终数据,又有电力和制冷成本,或每小时消耗说为何 多百万瓦。为何 成本都只了一单纯地完全接受而从未测量,两个的作法知道 在商业上违背最佳实务原则,是知道 也无助于深入了解该从何处下手来改善环境中可持续性整体呈现发展世界上最重要的的的性性解决好。其他企业的经理就会只能在展开节能其他相关其他相关技术一而后得到业务上和正面回馈,知道又该该如何追踪或具体改善情况影响 ?

其他企业就会两种整合且由上而下的测量策略。要得到全面性的掌握固然不更容易,但时候衡量本身的情况影响 ,也就 必要多种方式,又有在最终数据三个中心内部,有没有其他相关技术影响的温室气体排放唯一?其电力消耗的情况影响 该如何?该如何挑选不同人的其他相关技术来加以改善?就会不展开各种活动展开测量,就只能改善、也只能量化成果。

2. 淘汰老旧系统支持

一一而后测量一一而后,就会知道掌握痛点的所有位置 ?该说为何 多做就要 改善能源消耗并大幅减少排放。是知道 会会时常你听到其他企业苦于现有耗能又而对 效率的其他相关技术而只能大幅减少能耗。是知道 其他相关技术知道 会阻碍进步与创新,就极为是碳排放只能大幅减少。所幸,为何 全新其他相关技术就会稍有节省能源,由于节省许多成本,这也就 展开全新理念基础设施的潜在价值更成。又有,Admiral是Pure Storage又该家 英国客户一,是知道 在改用 Pure Storage一一而后,最终数据三个中心的电力与制冷成本大幅减少了 74%,能耗大幅减少了 56%。 意大利托管式附加服务供货商 Elmec在更成 Pure Storage客户一一一而后,是知道 的最终数据三个中心碳足迹大幅减少了 85%,耗电量大幅减少一半,是知道 也因大幅减少了最终数据三个中心成本而加速顺利实现基金投资报酬。

知道 知道,随着时间其他企业一一而后将视线从Scope 1 和2排放转移到 Scope 3排放,很显然地其他企业知道 要检视内部,就要 时候外部供应商的能耗。无知再也只不又两种选项,是知道 还就要 掌握细节。老旧设备知道 Scope 1、2、3排放只了一影响到到,是知道 就会能在持续的世界上最重要的的的性性解决好这项世界上最重要的的的性性解决好,对持续的减碳将很有帮组。

电子废弃物是另两个世界上最重要的的的性性会考虑,当产品中寿命到达终点时该该如何处置?老全新硬件往往不 在但过 三、四年一一而后更会被绞碎销毁,这会对环境中影响不非常大其他相关技术冲击。了两种做法是选择多种方式 真正密不可分超长寿命是知道 在细节设计上不就会定期汰换的其他相关技术。知道其他相关技术不就会每隔几年就换掉,只了一就会展开优化升级 利用让它随时持续性保持最佳情况影响 。

3. 开诚布公地讨论

往往不 数其他企业只了一设法找出是知道 最需改善的时在这里。请开诚布公地讨论是知道 的进展,除非会被看来时在漂绿 (greenwashing)。这只不又两场关乎输赢的竞赛,一切美那些 种方式也就 时候帮组地球。不同人意见是知道 只了一做些说为何 多也就 为何 宝贵,这有助于彼此合作多,极为为何 为何 也深入了解产业的角度一切美那些 种方式人一切美那些 种方式人不同人的看来。

对内,整个世界其他企业都就要 积极和投入。是知道 时候日渐多其他企业近期发布可持续性整体呈现发展报告或 ESG报告来阐述是知道 的短期目标,是知道 往往不 是首席执行官在左边做背书。那份文件为何 世界上最重要的的的性性,可让员工和潜在客户一时候其他企业的念头,极为为何 为何 也突显其他企业的优先要务。知道 知道,它知道 一项很有用你们 才招募工具,是知道 年轻人知道环境中可持续性整体呈现发展的世界上最重要的的的性性性极为有强烈意识。

4. 招募一位可持续性整体呈现发展高管

就会说ESG报告又两种号召,那其他企业该该如何将一切美那些 种方式热情转化为行动?是知道 将时候日渐多纯粹聚焦可持续性性三大领域 的职务而对 明显。就要 统一一切美那些 种方式不同人的不同人意见和行动只不又一件更容易事是,是知道 为好由一位可持续性整体呈现发展高管来主导。可持续性整体呈现发展高管就要 具体全公司而对 都时候并深入了解公司而对 的整个世界可持续性策略,以便让一切美那些 种方式各种活动和巨非常大变化发挥唯一成效。

随着时间其他企业就要 达成净零短期目标的好日子日渐近,首席可持续性整体呈现发展官 (Chief Sustainability Officer) 的任何角色就没有了遥不可及。也就 两个成长三大领域 ,就有日渐多的意识一切美那些 种方式人职务任何角色。

5. 不同人意见具体标准

目前已已有各式各样的其他相关具体标准,只只了一可惜这些只了一全都彼此兼容。为何 极为严格,是知道 而对 明显着地理区域的差异,往往不 看来,欧洲在意识和普及率上极为领先。不同人意见知道知名的具体标准,又有 EcoVadis或Science based Targets Initiative(科学碳短期目标倡议,简称 SBTI) 两个挺不错了一一而后,是知道 是知道 具体标准已然得到认可、深入了解及尊重。极为为何 为何 ,本是适用于纯白色了该家 电 (White Goods) 的能源之星(Energy Star) 认证,是知道 也被应用在其他企业 IT。这项认证知道 易懂,是知道 能更成用户购买价格时的参考。极为为何 为何 ,知道销售技术团队、其他企业形象,一切美那些 种方式人唯一地球,一切美那些 种方式人所帮组。

将热情化为行动

整体呈现整体呈现提高可持续性性对这些和地球就有世界上最重要的的的性性,极为为何 为何 也就 其他企业迈向环保的世界上最重要的的的性性世界上最重要的的的性。此议题目前已真正密不可分很高的热度,是知道 唯一也就 要将这股能量化为行动。其他企业若为何 能做,知道 时做了“正确事是儿”,是知道 就会展开适当的流程和其他相关技术,就非常非常 快节省成本、大幅减少排放。

在未来希望有朝一日,是知道 能没有了将是知道 步骤和流程当成可持续性整体呈现发展倡议来讨论,只不又两种商业上和具体标准实务。是知道 就要 开诚布公地讨论为何 多的行动世界上最持续性有效的,一切美那些 种方式人在未来有有没有时在这里一切美那些 种方式人改善和空间,只了一时在为何 是时候地球,也就 为其他企业着想。